Presentación en Barcelona del libro “La democracia económica en la empresa desde una perspectiva histórica y comparada: en el sur y el centro de Europa (1945/1973-2023)”.
Presentación en Barcelona del libro “La democracia económica en la empresa desde una perspectiva histórica y comparada: en el sur y el centro de Europa (1945/1973-2023)”.
El pasado viernes 2 de octubre se presentó en Barcelona, en la sede del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya el libro “La democracia económica en la empresa desde una perspectiva histórica y comparada”, que es uno de los resultados del proyecto EURODEM_WORKSIPG (Grant Agreement ID: 101235167), Horizon Europe, Marie Skłodowska-Curie Actions (MSCA). La jornada fue organizada por la Secretaría de Treball del Govern de la Generalitat de Catalunya, el Centro de Estudios Históricos Internacionales de la UB, la Fundación Cipriano García de Comissió Obrera Nacional de Catalunya y la Plataforma por la Democracia Económica (PxDE).
Tras la bienvenida, a cargo de Ciriaco Hidalgo, President del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya y de Saida Eilluch, secretaria de Treball i Economia CCOO de Catalunya, se dio lugar a la primera mesa en la que participaron tres coautores de libro, Javier Tébar Hurtado, de la Universidad de Barcelona, que también ha sido el coordinador del libro, Manfred Wannöffel de la Universidad del Ruhr de Bochum, y Bruno Estrada, presidente de la PxDE.
En dicha mesa se debatió sobre la profunda relación que se observa en los países nórdicos, particularmente en Suecia y Dinamarca, y también en Alemania entre los incrementos de productividad agregados a escala nacional y un mayor desarrollo legislativo de mecanismos participación de los trabajadores en la empresa que han permitido desarrollar una forma de gestionar las empresas mucho más colaborativa, en la que una gran parte de la toma de decisiones empresariales se comparte con los trabajadores y trabajadoras.
Resaltando que en muy pocas veces se pone en valor que precisamente ha sido la participación de los trabajadores en la empresa una de las principales causas de su elevada productividad y capacidad competitiva. Ya que el mayor equilibrio alcanzado entre los intereses del capital y del trabajo ha contribuido decisivamente a la mejora del capital organizacional de las empresas de esos países, y a una notable cualificación de su capital humano, lo que ha propiciado numerosos éxitos tecnológicos que les han colocado entre los países más competitivos y productivos del mundo.
El capital organizacional viene a ser la argamasa que permite crear confianza entre los trabajadores, sin la cual la mayor parte de los activos intangibles, que son básicos para mejorar la competitividad de las empresas del siglo XXI, no podrían desarrollar todas sus potencialidades. El impulso del trabajo en equipo, la transmisión de conocimientos y habilidades entre los trabajadores, la confianza de los trabajadores en la empresa —en relación con su estabilidad laboral, futuro profesional, remuneración adecuada de su implicación— son elementos competitivos claves para estas empresas innovadoras. Todo ello solo se logra a través de mecanismos de incentivación, siendo el más potente el que los trabajadores se sientan dueños de su futuro, tanto a través de la participación en decisiones sobre su trabajo en concreto como a poder tener opinión sobre el futuro de la empresa.
También se destacaron los avances que se han producido en los últimos años en España en relación con una ley de participación de los trabajadores en la empresa que desarrolle el artículo 129.2 de la Constitución Española a partir de las iniciativas del Ministerio de Trabajo, y particularmente con el Informe de la Comisión de Expertos sobre Democracia en el Trabajo que se presentó a principios de este año y que contiene una propuesta legislativa, realizada por los expertos, sobre la participación de los trabajadores en los consejos de administración y en el capital de las empresas privadas de más de 50 trabajadores.
La segunda mesa fue un dialogo sobre la democracia económica, moderado por Dolors Llobet, presidenta de la Fundació Cipriano García, en la que han intervenido Toni Ferrer, vicepresidente de la PXDE y exsecretario confederal de Acción Sindical de UGT y Ricard Bellera, director general de Diàleg Social de la Generalitat.
En este dialogo se profundizó en el debate de la mesa anterior, y particularmente se puso en valor la experiencia de participación de los trabajadores en empresas públicas que existe en nuestro país desde 1993, fruto de los acuerdos que alcanzaron CCOO, UGT y el grupo industrial público INI-Teneo. También se hizo una interesante reflexión sobre las oportunidades que la IA podría ofrecer para avanzar en la democratización de las empresas.
Clausuraron el acto Joan Carles Gallego, de la Fundació Cipriano García, y Paco Ramos, secretario de Treball de la Generalitat de Catalunya.
Acceso al libro en la Biblioteca Virtual del Ministerio de Trabajo y Economia Social.
https://libreriavirtual.trabajo.gob.es/libreriavirtual/detalle/WSFC0348